Проблемы при подборе персонала
Разрозненные инструменты, рутина и ручной сбор данных замедляют и отнимают время у рекрутеров
HR Tech решение года по версии GIA и Альфа-банка
Собеседование с ИИ: нейросеть проводит интервью 24/7 без участия HR
Традиционное собеседование занимает часы и требует участия рекрутера.
NanoHire полностью автоматизирует процесс: нейросеть проводит интервью как живой HR-специалист, оценивает компетенции и передает готовый отчет
Выберите что автоматизировать
Начните с необходимого, настройте по ходу дела
Платформа для рекрутинга
Автоматизируйте подбор от создания вакансии до выбора кандидата. Все инструменты в одном месте
Рекрутер работает в разы продуктивнее за счёт ИИ-интервьюера
Как работает собеседование с ИИ
Общайтесь напрямую только с подходящими кандидатами
Естественное общение
Система понимает эмоции, делает паузы, адаптирует тон. Интервью не выглядит роботизированным. Кандидат не ощущает, что общается с ботом для собеседования. Это настоящий диалог
Глубокая оценка
Программа для собеседования не просто записывает ответы, а оценивает: уровень компетенций, соответствие требованиям вакансии, логику мышления. Автоматическое интервью генерирует отчет по каждому кандидату
Результаты за минуты
Вместо часов анализа — 5 минут чтения. Система подготавливает рекомендацию: пригласить на следующий этап или отклонить. Все документы хранятся в системе. Онлайн-интервью завершено
Больше кандидатов доходит до оффера, не увеличивая маркетинговые бюджеты
Контакт с каждым.
Без исключений.
Отклики, реклама, автопоиск и рассылки: до 93% кандидатов доходят до общения.
Записаться на демо
Собеседование с ИИ работает 24/7, проводит параллельно несколько интервью, анализирует ответы по 50+ параметрам. Это не простой чат-бот — это программа для собеседования нового поколения, которая понимает контекст и адаптирует вопросы к кандидату.
Результат: первичный скрининг происходит за 15 минут вместо часа, явка на встречи растет на 50%, а качество отбора улучшается на 40%.
Кандидаты к трудоустройству за 1000 рублей
Автопоиск по
базам резюме
Проводите поиск лучших кандидатов в HH и Avito, не участвуя в рутинных процессах.
Попробовать NanoHire
И множество других преимуществ бота
Назначит встречи и вернет неявившихся
Продаст вакансию и отработает отказ
Предложит варианты
Проанализирует отказы
Подберет локацию
Снижайте расходы на ручной обзвон и рутину в рекрутинге
Почему лидеры рынка используют NanoHire
Много кандидатов
AI-интервьюер параллельно проводит десятки первичных собеседований. Вместо очереди из звонков вы получаете поток кандидатов с уже пройденным базовым отбором и понятной мотивацией
ИИ общается как человек
Нейросеть ведёт живой диалог: задаёт уточняющие вопросы, подстраивает тон и темп, поддерживает естественное общение. Для кандидата это выглядит как обычное онлайн-собеседование, а не тест из заготовленных фраз
Ваш личный помощник
ИИ готовит готовый отчет по каждому кандидату. Рекрутер только смотрит результаты и принимает решение
Первые изменения в скорости найма видны уже в пилоте
Результат всего за месяц внедрения
Найм в условиях кадрового дефицита
Автоматизация подбора и поиск подходящих кандидатов - даже при сложной рыночной ситуации
- 100%холодного поиска без участия HR
- Закрытие вакансий в 5 раз быстрее
- +50%наймов не меняя маркетинговые бюджеты
★★★★★
Совкомбанк
«С NanoHire наш HR-отдел повышает эффективность закрытия ключевых ролей на 700%»
Автопоиск кандидатов
Скрининг и собеседования
Подбор вакансии под кандидата
Автопланирование встреч
Безопасность и конфиденциальность
Ваши данные под защитой
Используем надежные сервера в России по ФЗ-152, чтобы вы могли сосредоточиться на главном.
Без третьих лиц
Все процессы - в изолированном контуре, без внешних систем
Данные под защитой
Выделенные базы данных доступны только вам
Своя разработка
Собственная архитектура для достижения лучших результатов
Получите персонализированную
демо-версию NanoHire
Почувствуйте преимущества использования автономного ассистента
Нам доверяют
Часто задаваемые вопросы
Найдите исчерпывающие ответы о работе нашей платформы, ИИ-инструментах и безопасности
Как работает собеседование с ИИ?
Кандидат получает ссылку на интервью и проходит его онлайн в удобное время. Нейросеть задает вопросы, слушает, анализирует ответы и автоматически готовит отчет по итогам интервью.
Может ли ИИ заменить рекрутера?
Нейросеть заменяет первичный скрининг и берет на себя до 40% рутинной работы. Вторичные интервью, финальные переговоры и принятие решения остаются за человеком.
Какие вопросы задает программа?
Вопросы настраиваются под вакансию: про опыт, компетенции и soft skills. Система генерирует уточняющие вопросы в зависимости от ответов кандидата.